??? 為了解青年員工的思想動態和工作狀態，促進青年員工健康成長，?2018年6月28日下午，在公司工會的組織下，公司黨委書記、總經理熊敬超，黨委副書記、副總經理向緒洲，黨委委員、工會主席程朝華等公司管理人員出席座談會，與公司2016年、2017年入職的青年員工在905會議室展開交流。
大會開始之初，新員工之星代表余建華分享了他在不到一年時間里，一步步成長為主設的心路歷程。隨后，參會的各青年員工代表向公司高管等領導匯報了自己入職以來的工作業績與感悟，展示了作為青年員工的朝氣與活力。高管問答環節，程總、向總及部門長就員工提出的與員工利益切身相關的問題和建議進行了一對一的溝通和回應，就公司未來的發展方向和政策規劃進行了解答。程總表示，公司發展要以人為本，本著對員工負責任的態度，公司在薪酬福利、職業發展等都做了相關調整，讓都市環保員工活出風采是公司的切實愿望，對員工負責，就是對公司負責。向總指出，公司要適應時代潮流，積極追求新技術新市場，員工對公司也要充滿信心，繼續堅定“以設計和研發為基礎，以高新技術和自主知識產權為核心，以優良的管理能力為依托”的理念，同時，員工也要有自己的職業規劃，當公司提供了機會和平臺，有目標、有理想的青年員工們也要主動站出來，和公司共同進步和發展。
最后，熊總對本次見面會做出了總結。熊總指出，踏入職場的頭兩年是最容易迷茫的時候，也是最容易形成反差的時候，公司在創造業績的同時，也致力于為員工提高待遇，為員工提供優美的工作環境。青年員工也要勇于參與市場競爭，把握好自己的職業發展方向，將個人理想與公司發展緊密結合，努力在公司這個大平臺上創造價值，實現人生理想。
與會人員暢所欲言、各抒己見，整場座談會在輕松愉悅的氛圍中圓滿結束。搭建良好的交流溝通平臺，營造一個坦誠、積極、和諧的工作環境與氛圍是本次青年員工座談會的初衷，通過座談會,員工對今后工作及努力方向有了更深刻的認識,?對未來也更加充滿信心，座談會的圓滿召開增強了青年員工對公司的歸屬感，也拉進了青年員工與公司領導之間的距離，同時讓大家深切地感受到領導對員工的關懷，體會到了員工間的關愛。
